Lavoro temporaneo: un peso per il budget o un investimento intelligente?

L’inflazione globale e l’aumento dei costi, in particolare nel settore energetico, spingono molte strutture sanitarie ad adottare un approccio prudente. In questo contesto difficile, alcuni potrebbero essere tentati di ridurre l’uso del personale temporaneo. Tuttavia, questo apparente risparmio spesso ignora due fattori cruciali: i costi indiretti e le sinergie che un partner come Medicalis può offrire.

Il lavoro temporaneo è davvero un peso?

David Paulou, direttore generale di Medicalis, ha osservato per mesi la crescente pressione che l’inflazione globale e l’aumento dei costi stanno esercitando sulle strutture sanitarie. “Sebbene sia comprensibile la pressione su tutti gli attori di questo settore, è deplorevole che il personale temporaneo venga talvolta visto come un costo superfluo”, afferma. Sebbene il crescente carico economico in tutti i settori, inclusa la sanità, porti spesso a tagli di budget, Paulou avverte: “Il calcolo è spesso incompleto, poiché non tiene conto di due parametri fondamentali.”

Costi nascosti della reclutamento

Uno di questi parametri riguarda i costi indiretti legati alla reclutamento di personale permanente o temporaneo. “Le strutture sanitarie spesso si concentrano solo sui costi diretti, cioè su ciò che addebitiamo loro. Questi costi esistono, ovviamente, ma ignorano i risparmi indiretti di cui beneficiano affidandosi a un fornitore di servizi come noi,” spiega Paulou. Questi risparmi riguardano non solo i costi di reclutamento, come gli annunci di lavoro o il marketing digitale, ma anche il considerevole tempo che i team HR devono dedicare alla revisione e valutazione delle candidature, un’attività che diventa particolarmente onerosa durante una carenza di personale qualificato.

Un altro punto cruciale: ogni candidato presentato a una struttura sanitaria ha già superato un processo amministrativo e HR completo presso Medicalis. “Colloqui personali, controlli delle referenze e valutazioni secondo procedure chiaramente definite – tutti questi passaggi sono fondamentali per massimizzare le possibilità di una selezione di successo. Se questo lavoro non viene svolto dal nostro team di 60 dipendenti operanti in tutta la Svizzera, le strutture sanitarie dovrebbero occuparsene direttamente, generando costi significativi,” spiega Paulou.

Sinergie per maggiore efficienza

Il secondo fattore chiave riguarda le sinergie offerte da Medicalis come partner. “Queste sinergie operano su almeno due livelli. Innanzitutto, disponiamo di un pool di collaboratori esperti con cui lavoriamo regolarmente e che possono essere mobilitati rapidamente in base alle esigenze dei nostri clienti. In secondo luogo, grazie alle opportunità offerte dal CCL del prestito di personale e alla nostra esperienza con la struttura specializzata Medicalis Academy, siamo in grado di formare il personale temporaneo,” continua Paulou.

Lavoro temporaneo: costo o investimento?

Il lavoro temporaneo offre alle strutture sanitarie vantaggi significativi, consentendo loro di risparmiare tempo e denaro. “Affidandosi a Medicalis per il processo di reclutamento, possono essere certi di trovare rapidamente e in modo efficiente il personale qualificato necessario,” sottolinea Paulou. E per chi è ancora indeciso, conclude con un ultimo argomento: “L’assunzione di personale temporaneo è il modo più efficiente per soddisfare rapidamente le esigenze di organico specifiche.”